Am letzten Freitag Altrasonic hatte ein Teambuilding-Aktivität.

Am Morgen machen wir uns auf Xinsha Insel in Fuyang. WE müssen ein Boot auf die Insel WE ging in den Supermarkt, um viele Zutaten zu kaufen und ging auf der Insel zu grillen. WE ging auch zusammen Mulberies zusammen, was sehr interessant war. Während Der Grill, wir teilen die Arbeit vernünftigerweise auf und fahren in ordentlicher Weise fort. Nach dem Grill waren auch einige Wettbewerbe gestartet.

Die Bedeutung von Team Gebäude:

1. Das Teamgebäude kann die Ziele des Teams klären und den Teamgeist und das Teambewusstsein von Angestellten verbessern. Verbessern Sie durch eine klare Division von Arbeit und Zusammenarbeit das Team Fähigkeit, mit Problemen umzugehen, besser Wenn Ausüben von Problemen zusammen, trainieren Sie das Team, um gemeinsam miteinander zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele miteinander zusammenzuarbeiten, und vollständige Aufgaben besser und

2. Outdoor-Entwicklungstraining kann den Kohäsion des Teams verbessern. Das Teambuilding kann das gegenseitige Verständnis zwischen den Mitarbeitern verbessern, den Angestellten ermöglichen, einander zu tolerieren und zu vertrauen, und es den Teammitgliedern zulassen, sich gegenseitig zu respektieren, wodurch die Beziehung zwischen den Mitarbeitern und der Erleichterung von Individuen, um ein engeres Ganzes zu ermöglichen.

3. kann das Team motivieren. Der Teamgeist ermöglicht es den Teammitgliedern, die einzelnen Unterschiede zu erkennen, und ermöglicht es den Teammitgliedern, von jedem zu lernen. Andere Stärken und arbeiten hart, um in einer besseren Richtung zu kommen.

4. kann die Beziehung zwischen Einzelpersonen im Team koordinieren und die Gefühle zwischen dem Team von Team verbessern. Wann Konflikte entstehen, andere Teammitglieder und der "Führer" des Teams koordinieren Sie ihre Ideen. Die Teammitglieder werden auch persönliche Konflikte zum Nutzen des Teams aufgeben oder vorübergehend verlangsamen, um sich auf die Situation insgesamt zu konzentrieren. Nachdem sich viele Male mit einigen Problemen zusammenstellen, haben die Teammitglieder ein stillschweigendes Verständnis zwischen ihnen. Die Teilen der Freuden und Sorgen ermöglicht es den Teammitgliedern, sich gegenseitig zu kümmern und zu verstehen, und die Gefühle zwischen dem Team zu verbessern.